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第八章（第1页）
王经理和张强被开除后，彻底慌了神。
他们第一时间去找刘副总求情。
“姐夫！你救救我啊！行业通报了，我以后怎么找工作！”
“刘总，我叔可是你亲戚！”
刘副总自身难保，刚从董事长办公室出来，满头大汗。
他被降职去看仓库了。
从云端摔倒了泥里，这就是护短的下场。
他哪还敢管这两个废物，直接让人把他们拒之门外。
“滚！我不是你们姐夫！别再来找我！”
“你们害死我了！”
行业内圈子很小。
王经理和张强因管理不善、任人唯亲，导致公司险些损失2亿而被开除的消息，一夜之间传遍了。
两人名声扫地，被拉入了行业黑名单。
所有猎头都拉黑了他们。
听说张强想去面试，简历刚投过去就被hr退回。
“抱歉，行业黑名单的人，我们不要。”
我正式搬入了总监办公室。
第一件事，就是梳理运营部架构。
我提拔了几位a组的骨干，担任新的小组长，负责不同的业务线。
然后，我制定了新的kpi考核制度。
“我不管你们以前是谁的人，在我这，只看业绩和能力。”
“能者上，庸者下。奖金透明，标准统一。”
“混日子的，拍马屁的，一个不留。”
我对b组的员工进行了一对一谈话。
“你是王经理的表弟？”
一个b组员工吓得发抖：“顾总，我、我跟他不熟！我是凭本事进来的！”
我看了看他的数据：“数据还行。以前被张强压着？行，给你个机会，去a组老李手下，干出成绩，我一样发奖金。”
有几个是王经理的马屁精，数据一塌糊涂，我直接劝退。
“公司不需要只会拍马屁的人。”
“请你们今天就办离职。”
恩威并施。
整个运营部，风气为之一清。
没有人再敢讨论关系，只敢讨论kpi。
我发布了上任后的第一封内部邮件，阐述了我的运营理念和未来半年的规划。
邮件获得了员工的积极响应，士气大振。
一周后，冯氏集团派代表前来，送上了一面“技术精湛，力挽狂澜”的锦旗。
并且，当场商谈深化合作，续签了一份3000万的年框合同，比原来还多了1000万。
“顾总监，冯董说了，有你在，我们放心！”
“合作预算，还可以再加！”
董事长亲自接待，笑得合不拢嘴。
“顾总监，你真是我们公司的福星！”
公司内部，对我雷厉风行且公平公正的处理方式，彻底信服。
那些b组留下的员工，也不再有怨言，反而庆幸换了个有能力的上司。
大家看我的眼神都变了。
我的威望，初步确立。"}
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